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新能源行業(yè)
新能源行業(yè)
思博已助力800家制造業(yè)企業(yè)實(shí)現業(yè)績(jì)增長(cháng)40%+。
機械設備行業(yè)
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思博已助力800家制造業(yè)企業(yè)實(shí)現業(yè)績(jì)增長(cháng)40%+。
食品行業(yè)
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思博已助力800家制造業(yè)企業(yè)實(shí)現業(yè)績(jì)增長(cháng)40%+。
燈具行業(yè)
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思博已助力800家制造業(yè)企業(yè)實(shí)現業(yè)績(jì)增長(cháng)40%+。
光伏行業(yè)
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思博已助力800家制造業(yè)企業(yè)實(shí)現業(yè)績(jì)增長(cháng)40%+。
家具行業(yè)
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思博已助力800家制造業(yè)企業(yè)實(shí)現業(yè)績(jì)增長(cháng)40%+。
新材料行業(yè)
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思博已助力800家制造業(yè)企業(yè)實(shí)現業(yè)績(jì)增長(cháng)40%+。
五金行業(yè)
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思博已助力800家制造業(yè)企業(yè)實(shí)現業(yè)績(jì)增長(cháng)40%+。
成功案例
我們影響10萬(wàn)+企業(yè),已服務(wù)800+企業(yè),覆蓋25個(gè)行業(yè)。
思博已助力800多家制造型企業(yè)實(shí)現業(yè)績(jì)增長(cháng)40%+
業(yè)務(wù)覆蓋16個(gè)省,4個(gè)直轄市,30多個(gè)城市
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企業(yè)管理咨詢(xún)知識
績(jì)效考核知識
精益生產(chǎn)管理知識
薪酬管理知識
人力資源管理知識
隨著(zhù)韻騰激光的不斷發(fā)展,韻騰激光規劃借助思博十多年扎根制造業(yè)管理落地輔導經(jīng)驗,助力企業(yè)本身管理改革,推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jì)增長(cháng),構建企業(yè)目標管理以及研發(fā)激勵體系。
2024-06-18
近日,深圳市國蘭塑膠五金制品有限公司攜手思博咨詢(xún)落地《內部管理升級》咨詢(xún)項目。國蘭塑膠五金溫總、李總、王總為代表的各核心管理層和以思博咨詢(xún)陳總監為代表的專(zhuān)家老師團隊列席參加,共同見(jiàn)證國蘭改革升級的開(kāi)始。
2024-06-18
增量績(jì)效實(shí)戰課程幫助企業(yè)構建一套先賺錢(qián)后分錢(qián)的激勵機制,區別于傳統的KPI績(jì)效管理工具,讓員工能夠自主工作,使原來(lái)的抵觸轉型為自我主動(dòng)激發(fā)型的進(jìn)行考核,解決員工動(dòng)力問(wèn)題;從而讓績(jì)效變得簡(jiǎn)單、實(shí)用、立竿見(jiàn)影,同時(shí)也為企業(yè)建立了一套創(chuàng )造價(jià)值、評價(jià)價(jià)值、分配價(jià)值的人才激勵機制。
2024-06-18
近日,紅壹佰照明股份有限公司攜手思博咨詢(xún)落地《降本增效管理咨詢(xún)》項目。以紅壹佰股份林董、李總、王總為代表的各核心管理層和以思博咨詢(xún)莫總監為代表的專(zhuān)家老師團隊列席參加,共同見(jiàn)證紅壹佰照明改革升級的開(kāi)始。
2024-06-18
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企業(yè)管理咨詢(xún)公司在年度經(jīng)營(yíng)計劃的實(shí)施中扮演著(zhù)至關(guān)重要的角色。因為企業(yè)需要不斷優(yōu)化和調整其經(jīng)營(yíng)策略,以適應市場(chǎng)變化和發(fā)展趨勢。
2023-12-26
企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的道路上,常常會(huì )面臨生產(chǎn)運營(yíng)、內部管理問(wèn)題、技術(shù)革新以及策略規劃等多個(gè)方面的瓶頸。為了有效解決這些問(wèn)題并保持競爭力,企業(yè)往往尋求企業(yè)管理咨詢(xún)公司進(jìn)行合作,在輔導東莞制造業(yè)企業(yè)的管理咨詢(xún)公司中,思博咨詢(xún)是比較出名的。屬于廣東省十佳咨詢(xún)機構。輔導落地過(guò)當地很多制造業(yè)企業(yè)。
2023-12-26
在企業(yè)從小到大發(fā)展的過(guò)程中,每個(gè)企業(yè)都在不經(jīng)意間選擇管理咨詢(xún)公司提供指導和幫助,更簡(jiǎn)單的法律顧問(wèn)、人事顧問(wèn)、人才代理、系統推廣等,比較復雜的就是大管理變革和精益化生產(chǎn)、信息化咨詢(xún)、企業(yè)并購等,就連高速發(fā)展的中國華也在用管理咨詢(xún)公司來(lái)幫助他們提高,因為利用外力推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步,不僅省力、省心、省錢(qián)。如何選擇合適的管理咨詢(xún)公司?這里有一些建議供制造業(yè)企業(yè)學(xué)習和思考。咨詢(xún)項目失敗的概率是多少?作為一個(gè)...
2021-08-13
企業(yè)找咨詢(xún)公司就像病人找醫生問(wèn)診,懂得“對癥擇醫”很有必要。在咨詢(xún)行業(yè),總有那么些咨詢(xún)公司因為頭頂“三甲”資質(zhì)的光環(huán)被廣大企業(yè)主們所熟知。一通實(shí)踐下來(lái),效果卻褒貶不一,似乎親自試過(guò)了,就足以斷定這家咨詢(xún)公司是否靠譜兒,但實(shí)事真的如此嗎?要知道就算再高大上的咨詢(xún)公司對于企業(yè)來(lái)講也只是“輔助工具”,企業(yè)借助咨詢(xún)公司專(zhuān)業(yè)的理論和實(shí)戰經(jīng)驗,診斷現有問(wèn)題,尋求解決辦法,實(shí)現良性發(fā)展。那么問(wèn)題來(lái)了,既然...
2021-01-14
一般來(lái)講,管理咨詢(xún)公司可分為兩種,咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)家和行業(yè)專(zhuān)家。管理咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)家對某些咨詢(xún)項目有權威的理解和經(jīng)驗,一般都有5-10年以上的多行業(yè)咨詢(xún)經(jīng)歷,如薪酬績(jì)效專(zhuān)家、人力資源專(zhuān)家、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家等。行業(yè)專(zhuān)家是指在某些行業(yè)具有多年經(jīng)驗的顧問(wèn),其對行業(yè)的宏觀(guān)特點(diǎn)和細節問(wèn)題了如指掌,對這些行業(yè)具有敏銳的洞察力和預見(jiàn)性。事實(shí)上,除了少數大型的管理咨詢(xún)公司是全行業(yè)和全咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)家外,其他的咨詢(xún)公司都只是對...
2021-01-13
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績(jì)效管理是人力資源管理的重要組成部分。建立良好的績(jì)效管理體系,可以促進(jìn)員工和公司績(jì)效的同步提高,促進(jìn)雙方共同進(jìn)步。
2023-12-26
作為企業(yè)的管理者與經(jīng)營(yíng)者,都會(huì )知道企業(yè)績(jì)效管理是企業(yè)激勵體系中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節,一直以來(lái)都是企業(yè)家溝通時(shí)經(jīng)常所提到的話(huà)題,但是在思博企業(yè)管理咨詢(xún)集團所服務(wù)的客戶(hù)中,發(fā)現許多企業(yè)的管理者與經(jīng)營(yíng)者在績(jì)效管理的理解上存在一些誤區,以下思博集團列舉三個(gè)常見(jiàn)的誤區,希望對企業(yè)家們有所幫助!誤區一:向績(jì)效考核要結果思博在輔導的客戶(hù)里面,也聽(tīng)到不少老板說(shuō):我不管過(guò)程怎樣,你告訴我結果,具體怎么做,你們自己商...
2021-01-15
許多老板為了能讓自己企業(yè)能夠擁有更加清晰的績(jì)效戰略部署、讓員工和管理層擁有更好的執行力,并且讓企業(yè)形象獲得良好的提升,一般都會(huì )選擇績(jì)效管理咨詢(xún)公司合作。如今普遍的問(wèn)題就是老板們都不知道如何挑選這些管理咨詢(xún)機構,一般來(lái)說(shuō),想要得到滿(mǎn)足的咨詢(xún)機構合作,需要從以下幾個(gè)方面考慮。一、機構實(shí)力企業(yè)公司在選擇績(jì)效管理咨詢(xún)機構時(shí),先要了解該機構的實(shí)力如何,如該機構是否具備績(jì)效體系項目建設方面的經(jīng)驗和承接項...
2020-12-31
所謂態(tài)度決定一切。 如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有良好的績(jì)效管理系統來(lái)支持,那么它將無(wú)法激發(fā)員工的積極性,從而無(wú)法促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但是,有些合作伙伴會(huì )單方面理解績(jì)效管理是薪酬發(fā)放。 實(shí)際上,它只是人力資源管理中的一個(gè)模塊。 一個(gè)好的績(jì)效管理系統需要實(shí)現分配和針對性培訓的優(yōu)化,促進(jìn)人力資源收益的最大化,降低人力成本,優(yōu)化管理流程和業(yè)務(wù)流程,并確保實(shí)現組織戰略目標。 接下來(lái),讓我們看一下下一個(gè)好的績(jì)效管理系統...
2020-12-28
績(jì)效管理是為了更好的引導績(jì)效的產(chǎn)生,而設定的目標體系、數據統計體系、考核方法、績(jì)效溝通、績(jì)效改進(jìn)、獎懲機制等相關(guān)管理工作的集合???jì)效管理是為了更好的實(shí)現企業(yè)的戰略目標而服務(wù)的???jì)效管理是企業(yè)管理職能的重要組成部分。企業(yè)為什么一定要進(jìn)行績(jì)效管理,我們可以從企業(yè)層面、管理者層面、員工層面三個(gè)方面去理解。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中大多會(huì )遇到:1、制定的任務(wù)目標總是無(wú)法按時(shí)或者無(wú)法完成;2、很多時(shí)候,制定的...
2020-12-28
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東莞是國內重要的制造業(yè)城市,其獨特的位置和經(jīng)濟特色使其成為全球企業(yè)爭相落戶(hù)和發(fā)展的熱門(mén)地區之一。在這個(gè)充滿(mǎn)機遇和挑戰并存的時(shí)代,企業(yè)們紛紛尋求有效的管理咨詢(xún)服務(wù)來(lái)提升其競爭力。尤其是做制造業(yè)提質(zhì)降本增效的咨詢(xún)公司,那么在東莞做得比較好的提質(zhì)降本增效公司有哪些呢?筆者推薦思博咨詢(xún),一家專(zhuān)業(yè)做落地咨詢(xún)公司,在提質(zhì)降本增效細分中有著(zhù)非常豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和大量的落地案例參考。提質(zhì)降本增效不僅僅是一種管...
2023-12-26
對于生產(chǎn)管理型企業(yè)而言,降本增效是永恒的話(huà)題。為了做好降本增效工作,越來(lái)越多的企業(yè)都選擇找專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)公司來(lái)輔導落地。
2023-12-26
企業(yè)追求的永遠是質(zhì)量、效率、安全,而企業(yè)員工的愿望也莫過(guò)于有一個(gè)良好的工作環(huán)境和和諧的管理氛圍。而這些剛好能通過(guò)精益生產(chǎn)管理來(lái)達成。在精益生產(chǎn)管理大潮在國內興起時(shí),眾多現代企業(yè)紛紛啟用這項管理制度,他們在摸索中不斷尋求改善,來(lái)使得企業(yè)在自己的領(lǐng)域里站穩腳步。1、有利于提升企業(yè)形象實(shí)施精益生產(chǎn)管理,有助于工廠(chǎng)形象的提升。保持了良好的生產(chǎn)環(huán)境,有利于提高員工的心情愉快,還能增強顧客的滿(mǎn)意度,從而...
2020-09-10
實(shí)施精益生產(chǎn)管理有哪些條件?現如今,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)展了精益生產(chǎn)管理,有的企業(yè)獲得了一定的利益,而有的企業(yè)卻以失敗告終。出現兩種不同結果的原因在于企業(yè)實(shí)施精益生產(chǎn)管理的條件不同。那么,企業(yè)實(shí)施精益生產(chǎn)管理需要些什么條件呢?思博企業(yè)管理咨詢(xún)精益生產(chǎn)咨詢(xún)專(zhuān)家表示,企業(yè)實(shí)施精益生產(chǎn)管理,除了自身滿(mǎn)足一定條件,還需要要一些外部條件。一、專(zhuān)業(yè)精益生產(chǎn)顧問(wèn)所以很多企業(yè)在開(kāi)展精益生產(chǎn)的時(shí)候,開(kāi)始向外部的專(zhuān)...
2020-07-16
精益生產(chǎn)管理能給企業(yè)帶來(lái)什么好處?目前在很多的企業(yè)當中都存在一個(gè)普遍的現象,企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中很容易造成生產(chǎn)過(guò)剩的情況出現。而作為企業(yè)管理者對于這些現象卻沒(méi)有很好的辦法去解決這一問(wèn)題。對于這樣的企業(yè)就應該導入精益生產(chǎn)管理,精益生產(chǎn)能夠有效的降低庫存,減少生產(chǎn)浪費。精益生產(chǎn)能夠為企業(yè)帶來(lái)的益處不僅于此,下面思博咨詢(xún)精益生產(chǎn)咨詢(xún)專(zhuān)家介紹精益生產(chǎn)給企業(yè)帶來(lái)的十大好處:好處一、削減庫存降低庫存作為精益...
2020-07-16
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通過(guò)構建企業(yè)薪酬管理體系,可以提高員工的工作積極性和生產(chǎn)力,促進(jìn)企業(yè)的持續發(fā)展。
2023-12-25
當談到企業(yè)薪酬管理時(shí),我們往往會(huì )想到工資、獎金和福利等具體的待遇。薪酬管理遠不止于此。
2023-12-25
管理咨詢(xún)公司在給企業(yè)做薪酬管理咨詢(xún)的過(guò)程中,經(jīng)常會(huì )發(fā)現以下特別常見(jiàn)的問(wèn)題:1、員工不知道公司是因為什么付的薪酬;2、關(guān)鍵崗位薪資明顯低于行業(yè)水平,或者同地區水平,造成人才流失;3、新老員工薪酬矛盾,老員工干了很多年,沒(méi)有新進(jìn)來(lái)的員工工資高,心理不平衡;4、薪酬沒(méi)有跟業(yè)績(jì)聯(lián)系,每年員工都抱怨總是不漲薪;5、薪酬沒(méi)有掛鉤績(jì)效,大家干好干壞一個(gè)樣,工資沒(méi)有區別,工作沒(méi)有積極性;等等……之所以會(huì )出現...
2021-01-19
很多用戶(hù)為了讓企業(yè)能夠擁有更加清晰的績(jì)效戰略部署、讓員工和管理層擁有更好的執行力,并且讓企業(yè)形象獲得良好的提升,都會(huì )選擇與績(jì)效體系咨詢(xún)機構合作。但是很多用戶(hù)對于如何選擇績(jì)效體系咨詢(xún)公司卻并不了解。一般來(lái)說(shuō),想要選擇到用戶(hù)滿(mǎn)意的咨詢(xún)機構,用戶(hù)需要從以下幾方面綜合評定:1.機構實(shí)力用戶(hù)在選擇績(jì)效體系咨詢(xún)機構時(shí),先要了解該機構的實(shí)力如何,如該機構是否具備績(jì)效體系項目建設方面的經(jīng)驗和承接項目多少,以...
2020-12-16
薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)非常重要的領(lǐng)域,是一個(gè)關(guān)乎每個(gè)人錢(qián)袋子的領(lǐng)域,是一個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的領(lǐng)域,因此企業(yè)在進(jìn)行薪酬改革的時(shí)候往往會(huì )有多重顧慮。做任何事都要遵循規律,同樣進(jìn)行薪酬管理的改革也需要遵循應有的原則,按照科學(xué)合理的步驟有序開(kāi)展工作。鑒于工作性質(zhì)的優(yōu)勢,筆者就將企業(yè)在做薪酬管理咨詢(xún)過(guò)程中的一些基本步驟化為文字,供大家參考。第一步:企業(yè)內部薪酬情況摸底管理咨詢(xún)公司在成功接到企...
2020-09-21
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隨著(zhù)當下疫情的不斷影響,越來(lái)越多的企業(yè)都面臨著(zhù)的人力資源整改需求,所以近些年來(lái)導入專(zhuān)業(yè)性人力資源管理咨詢(xún)機構的企業(yè)越來(lái)越多,尤其部分在觀(guān)望的企業(yè)在一定程度上都是因為價(jià)格為猶豫不決。那么到底哪些要素會(huì )真正影響到人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)價(jià)格呢?第一個(gè)影響要素:企業(yè)的規模大小不同規模的企業(yè)在具體的與人力資源管理咨詢(xún)機構合作中的價(jià)格有一定的差異,不同規模在根本上會(huì )影響人力資源管理咨詢(xún)機構的綜合合作定價(jià),...
2021-01-20
思博集團,十佳人力資源管理咨詢(xún)公司“優(yōu)秀信用示范企業(yè)”、“十佳人力資源咨詢(xún)機構 ”!【人力資源管理】【目標與績(jì)效管理】【薪酬與績(jì)效管理】等知識產(chǎn)品,獲得廣東省專(zhuān)利!經(jīng)過(guò)思博集團輔導的制造業(yè)超500家,培訓的學(xué)員超50萬(wàn)人!為什么企業(yè)需要進(jìn)行人力管理咨詢(xún),企業(yè)與管理咨詢(xún)公司合作會(huì )有什么優(yōu)勢,今天就來(lái)分享一下,哪些企業(yè)需要請人力資源管理咨詢(xún)公司?沒(méi)有廢話(huà),全是干貨——員工年度流失率30%以上的企...
2020-12-24
人力資源的發(fā)展如果跟不上企業(yè)的發(fā)展,就會(huì )妨礙企業(yè)的發(fā)展。人力資源管理的重要性貫穿于企業(yè)的人事管理,有選人、用人、留人、育人這四大重要的事項。一、選人為了更好的發(fā)揮企業(yè)的人力資源優(yōu)勢,打造一支優(yōu)秀精干的工作團隊,作為企業(yè)選拔人才的第一道關(guān)卡,招聘有著(zhù)重要的方向指導意義。在企業(yè)進(jìn)行招聘工作前需要做的,是一份詳細的人力資源規劃。通過(guò)對每一崗位的現狀和工作職責分析,了解企業(yè)目前的人力資源架構,知道每...
2020-12-16
現如今進(jìn)行人力資源管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)已經(jīng)是當下企業(yè)進(jìn)行內部人力資源輔助管理的重要手段,專(zhuān)業(yè)的人力資源管理咨詢(xún)公司聘請專(zhuān)業(yè)知識強,管理經(jīng)驗成熟的團隊解決各大企業(yè)的人資管理的各種問(wèn)題,特別是能夠為各種企業(yè)內部人員進(jìn)行技能再次培訓和素質(zhì)的提高學(xué)習等服務(wù)。隨著(zhù)人力資源管理咨詢(xún)不斷熱門(mén)起來(lái),優(yōu)質(zhì)可靠服務(wù)貼心的人力資源管理咨詢(xún)具體來(lái)說(shuō)都有哪些優(yōu)勢才能讓越來(lái)越多的人們對它表示認可呢?1、資源背景雄厚優(yōu)質(zhì)可靠的人...
2020-11-24
近年來(lái)隨著(zhù)人事格局變革的產(chǎn)生,越來(lái)越多的企業(yè)都面臨著(zhù)的人力資源整改需求,所以近些年來(lái)導入專(zhuān)業(yè)性人力資源管理咨詢(xún)機構的企業(yè)越來(lái)越多,尤其部分在觀(guān)望的企業(yè)在一定程度上都是因為價(jià)格為猶豫不決。那么到底哪些要素會(huì )真正影響到人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)價(jià)格呢?第一個(gè)影響要素是企業(yè)的規模大小不同規模的企業(yè)在具體的與人力資源管理咨詢(xún)機構合作中的價(jià)格有一定的差異,不同規模在根本上會(huì )影響人力資源管理咨詢(xún)機構的綜合合作...
2020-10-14
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思博是一家為制造型企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)實(shí)效解決方案的管理咨詢(xún)機構,專(zhuān)注于為企業(yè)提供戰略落地,涵蓋戰略管理、人力資源管理、研發(fā)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、供應鏈管理、精益生產(chǎn)管理等咨詢(xún)服務(wù)。目前服務(wù)企業(yè)超過(guò)800家,學(xué)員超過(guò)10萬(wàn)人。連續五年被評為廣東十佳咨詢(xún)機構。
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